Clauze pagubitoare pentru angajati

Atentie! Contractele aparent avantajoase pot avea prevederi impovaratoare Arpad Dobre LOIALITATE. Daca semnati contractul trebuie sa va respectati obligatiile asumate, altfel sunteti buni de plata La angajarea in munca trebuie sa fiti foarte atenti la clauzele contractuale, deoarece nerespectarea acestora duce la plata unor daune de mii de euro catre patron. Potrivit Avocatnet, printre prevederile speciale a caror inserare in contractul individual de munca e permisa de Codul Muncii se numara clauzele de formare profesionala, de neconcurenta si de confidentialitate. Contractele de munca prevad relativ frecvent clauza de formare profesionala. Daca angajatul a participat la cursuri de calificare/specializare pe perioada derularii contractului si, ulterior, demisioneaza, el poate fi obligat la plata a 1.000 de euro, de exemplu, drept contravaloare a cursurilor de pregatire profesionala. O alta clauza este cea de neconcurenta, prin care angajatul nu poate desfasura (singur sau prin interpusi) activitati concurente in afara locului de munca actual. In caz contrar, poate fi obligat sa plateasca pana la 5.000 de euro. O clauza prezenta in mai toate contractele de munca este cea de confidentialitate. Prin aceasta, angajatul se obliga sa pastreze secretul privind activitatea si afacerile angajatorului (comisioane, metode de lucru, identitatea clientilor etc.). In caz contrar, el poate fi obligat la plata a 10.000 de euro (daca in contract se prevede o astfel de suma). Penalizarea se aplica in momentul savarsirii abaterii sau cand patronul afla de fapta. Atentie! Angajatul nu are voie sa utilizeze in interes personal sau in interesul unui tert informatiile confidentiale amintite. Interdictia se aplica atat pe perioada derularii contractului, cat si, eventual, timp de 1-4 ani de la incetarea raporturilor de munca.